おはようございます。タツオです。
昨日は職場で新人さんと同行(2日目です)
半年以上ぶりの待望の新人さんです。
特に新卒を募集している…というわけではないので、中途ですが。
なんなら僕より年上ですけど^^;
仕事は移送業なので、メインは道を覚える事にあるのですが
発着地点でやる事もあるので、それらも頭に入れてもらいます。
以外に情報量が多く自分も新人だった時、苦労をした記憶があります。
それよりも僕は不安な気持ちでいっぱいでした。
働いている職場は、慢性的人手不足に悩まされていますので
本当に久しぶりの新人さんで
去年入った新人さんは『自分には合わない』『前の職場より給料が低い』
といったテンプレート的な理由をつけて約半年でさっさと退職…
元ボディビルダーの人でした。もっと筋肉の話しておけば良かったかな。
そんなわけで、新人さんと同行するのは構わないのですが
『あっさり辞められたらどうしよう』
『仕事内容気に行ってもらえなかったらイヤだな…』
と、なかなかネガティブな感情が沸き上がってきます。
でも、こればかりはコントロールのしようがないんですよね。
鏡の法則的に考えるのであれば、心配するだけ相手に伝染するだけだし。
辞めるなら辞めてくれればいいのかと、適当に構えてればいいや。
自分にできる事は
見守ること
できていないところは指摘すること
できていれば伝えてあげること
きっと、それしかない。
至ってシンプル。あとの判断は相手に任せればいい…
ところで一緒に行動しながら話していた中で
【子供の頃にはまっていた少年ジャンプの漫画】の話題があったのですが、その中身は
・ドラゴンボール
・マジカルたるルート君
・ジャングルの王者ターちゃん
と、まぁ完全に自分と一致笑。
うむうむ年は1コ上ですからね。
たるルート君とか超懐かしい。日曜の朝、テレビで放送していた記憶がある。
そして僕の年がばれる^^;
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